Вакансии

Сегодня акционерное общество «Кировская керамика» является лидером и одним из крупнейших современных керамических производств не только России, но и в Европе, и успех его в большей степени зависит от работающих здесь сотрудников.

Завод обеспечивает конкурентоспособную заработную плату и достойный социальный пакет. 

Управление человеческими ресурсами - важный фактор обеспечения конкурентоспособности. Ценность человеческого потенциала как стратегического фактора успеха неизменно возрастает, а потому инвестированию в его развитие придается большое значение. 

На предприятии подобраны те формы социальной защиты, которые наиболее соответствуют удовлетворению потребностей и интересов работников. Социальные гарантии, развитие личности, карьерный рост, сохранность здоровья — это основные условия успешного функционирования акционерного общества. Действующее законодательство РФ содержит достаточное количество социальных гарантий для работающих, предусмотренных ТК РФ, но кроме того, в «Кировской керамике» установлены дополнительные социальные гарантии, которые осуществляются по договоренности между работодателем и работником и закрепляется в их совместном документе - коллективном договоре.

       Работникам акционерного общества «Кировская керамика» в соответствии с действующим законодательством РФ предоставляется социальный пакет: 

•Выплата заработной платы два раза в месяц

•Ежегодные оплачиваемые отпуска, декретные отпуска

•Оплата больничных листков временной нетрудоспособности

•Отчисления в Пенсионный фонд, фонды социального и медицинского страхования

Также в акционерном обществе действует конкурентный социальный пакет и выплаты для повышения материальной заинтересованности каждого работника, к которому относится всё, что работодатель добавляет к зарплате по собственной инициативе:

•Добровольное медицинское страхование

•Выделение санаторно-курортных путевок

•Частичная оплата за наем жилья для работников, проживающих в другом регионе

•Частичная оплата за заочное обучение работников в профилирующем ВУЗе

•Выплата стипендии студентам, обучающимся в ВУЗах по направлению от предприятия

•Для конкретных профессиональных групп работников установлен повышающий коэффициент к часовым тарифным ставкам в зависимости от значимости профессии, потребности, квалификации

•Доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ

•Надбавка за стаж работы по основным профессиям

•Выплата надбавки за профмастерство в размере до 30% отдельным работникам, за высокое качество выполняемой работы

•Выплата премии согласно положения за разработку и внедрение новых видов санитарных керамических изделий

•Выплата премии согласно положения за выполнение «Особо важного задания»

•Выплата премии согласно положению «О создании фонда оплаты труда начальника цеха» по АО «Кировская керамика»

•Единовременная премия за выслугу лет (стаж работы) к ежегодному отпуску

•Премия по итогам работы за год в зависимости от финансово-экономических возможностей (13-я зарплата)

•Премия при увольнении на пенсию по старости

•Вознаграждение по уходу на пенсию за каждый отработанный год

•Трехдневный отпуск с сохранением среднего заработка в случае потери членов семьи и близких родственников, а также на регистрацию впервые заключающегося брака

•Материальная помощь на регистрацию брака (бракосочетание)

•Материальная помощь в связи со смертью членов семьи или родителей

•Материальная помощь многодетным семьям

•Материальная помощь при поступлении ребенка в школу (1 класс) и ее окончании (11 класс)

•Материальная помощь инвалидам и работникам, имеющим детей инвалидов

•Материальная помощь в размере 50% от оплаты за содержание ребенка в детском саду

•Предоставление ссуд с низким процентом

•По желанию работников выдаются чековые книжки для приобретения продуктов питания в продовольственном магазине ООО «Керамик».

В распоряжении работников находится здравпункт, в котором принимают: врачи: терапевт, ЛОР, гинеколог, невропатолог, офтальмолог, зубной, массажист. В физиотерапевтическом кабинете оказывается несколько видов медицинских услуг. Работают столовая, аптечный пункт, библиотека, отделение «Калуга-банк» для приема платежей за коммунальные услуги, налоги и др.

Интересы работника и работодателя взаимосвязаны, ведь уровень прибыли и производительности труда находится в прямой зависимости от уровня социальной защищенности персонала, который не забывает о собственной ответственности - о том, что нужно соблюдать внутриорганизационную дисциплину, вести здоровый образ жизни. 

От новых работников компания ожидает профессионализма, высокой работоспособности, разумной инициативы.